2023年4月26日，第一期国际组织胜任力朋辈沙龙活动顺利举行，本次沙龙活动宣讲人为中国人民大学21级科学技术哲学博士生王誾，王誾同学曾在外企和支持性NGO组织工作，并由国际组织学院推荐参加2023 年寒假联合国国际组织职业发展规划实训项目，在本场活动中为同学们分享国际组织相关经验。

内容回顾

在本次分享中，王誾同学基于《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）一书，从六个关键词向在场同学分析如何为自己赋能，为进入国际组织做准备。第一个关键词是“Provocative”，王誾同学认为，当下人们很容易受到deadline的压迫，导致紧急性任务往往优先于重要性任务，这将会造成工作的低效与完成度不足，因此，同学们应当培养完成任务的主动性与积极性，这样方可更加高效与完美地完成当下的任务与工作。

紧接着，第二个和第三个关键词是“Profession”和“Patient”，王誾同学均以过去职场经历举例，认为职业素养在工作中十分关键，是一种自我成长的上进态度；同时国际组织的工作需要耐心，需要使命感，而不仅仅是完成一个工作目标。第四个关键词则是“Performative”，人们应当具有目标感，去思考自己如何成为自己想成为的人，有目标感也意味着需要落实自我提升的步伐，因此王誾同学通过最后一个关键词“Progressive”，呼吁大家不要用每日的忙碌逃避对自我的思考，要进一步提升自我。

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问答环节

在王誾同学分享完后，同学们也踊跃进行了提问。

Q1

在外企培养的工作能力，是否也一并适用于专业性很强的国际组织中？

首先，国际组织与外企的目标是不同的，在国际组织中，并不是以商业目标去开展工作和与同事进行沟通合作；但另一方面，国际组织与外企也有相似之处，在外企获得的工作经验也同样能适用于国际组织工作之中，例如文章写作、外语水平等。

Q2

如果想进入国际组织，需要具备什么素养或能力？

不同岗位所需要的能力不尽相同，可以仔细去观察每个岗位的职位描述，根据岗位的要求去打造自己的简历与动机信。同时，除了这些要求之外，对于国际组织而言，问题解决能力也非常重要，所谓解决困难的能力并不是泛泛而谈，而是需要在求职信或者面试中，通过实例去作证自己这一关键能力。国际组织面试主要会从四个方面考察候选人，分别是价值认同、语言及表达能力、潜力及匹配能力、综合能力，同学们可以从这四个方向去有针对性地提升。

Q3

国际组织的职业发展前景如何？

国际组织会给员工接受培训的机会，也会有相关的津贴与补助，总体而言是比较舒服与体面的工作。此外，进入国际组织的途径有很多，同学们可以多加关注。

时间飞逝，本次活动也来到尾声，同学们收获良多，对国际组织工作、人才选拨、内部发展等有了更深的了解。